有声书屋》第56期：建设职业人生的高楼大厦

朗读者：王益波

《多数人能走的路》

第九章 建设职业人生的高楼大厦

第二篇 绘图：设计好职业生涯

    选好址，布好局，接下来就是绘图了。

    在一幢楼房开始建造之前，要绘制详细的图纸。初步设计图、扩初图、施工图，从平面、立面、剖面，到建筑透视，清晰、明确地表达整栋楼的设计意图，比如建筑的外形、内部的结构安排、建筑内的交通安排。另外还有技术节点图，施工翻样图等。

    有了这些图纸，施工人员就可以开始准备泥沙、砖石等建筑材料，按照图上标示的尺寸、位置开始施工建设。可以说，有什么样的图纸，就会建成什么样的大楼。

    对于人生来说，职业生涯之初，也要为自己绘制一幅详细的图纸。人生的绘图，就是我们经常讲的“职业生涯设计”。有句话说得很精辟：“你今天站在哪里并不重要，重要的是你下一步迈向哪里。”职业生涯的设计开始得越早越好。开始得越早，你也将越容易达到目标。大学毕业就业时，如果对职业生涯没有认真的思考，没有明确的方向，只是盲目地投简历，找工作，匆忙与一个单位签约。可能的后果，就是你在这个单位中，干着不喜欢的工作，难以做出大的成绩，如辞职寻找新的工作，又将付出巨大的成本。

    假如你在就业之前，甚至高考之时，就对一生的发展方向有个清晰的认识，那么你在选择时就会很从容，每步都将更加靠近你的人生目标。

    职业规划，要站在五十年职业生涯的高度，为每一个阶段的职业设计一个明确的目标，设计出具体的实施办法，设计出完善自己、实现目标的途径。确定了人生目标，这个目标如何分解？******个阶段应该做什么？每一阶段达到什么样的目标？通过什么途径来达到这个目标？这些，都是需要一定的规划。

    职业生涯每一个阶段的目标，都是以实现整体职业目标为中心，而不是今天一个想法，明天一个想法。

    五十年的职业生涯设计，要以自己的能力为基础，对自己有一个清晰的认识，问问自己***想做什么事情，能做什么事情，可以做什么事情。认真思考这三个问题，答案就会在你的心里。

    除了个人进行职业生涯设计，企业也会有意识地为员工建设职业发展通道。如果选定了一个企业，******把自己的职业生涯目标与企业的发展目标结合起来。

    鲁贵卿先生工作的时候，为员工的个人发展建设了多个职业通道。比如，为了选拔人才、储备人才，其公司设立了“青苗工程”，针对入职3-5年，学历背景好、思想品德高、敬业上进、有培养前途的青年员工，选拔其作为“青苗人才”，通过职业生涯规划指导、导师带徒、重点培训、轮岗锻炼等措施进行培养，以培育一批具有领军潜质的青年后备干部队伍。

    除了“青苗工程”，对于全体员工的发展，公司还设置了“四三五薪酬体系”。包括四大职业通道、三大晋升梯子、五大工资单元，把企业的发展目标分解为一个个晋升阶梯，满足员工个人成长的需要。

    四大职业通道包括行政管理系列、项目经理系列、专业技术系列、工勤技师系列；三大晋升梯子，一是岗位级别，就是不论是谁来干，岗位级别是不变的；二是职务级别，就是无论你干哪个岗位，你本人的级别跟着人走；这两个结合，就是拿钱的级别，也就是工资级别。

    一个进入公司刚毕业的大学生，如果能够把个人的发展目标和企业的职业发展通道相结合，踏踏实实工作，不断进步成长，经过若干年的奋斗和积累，***终会在职务级别和收入待遇上，一步步地获得更高的发展空间，踏上更大的职业舞台。

    《致我们终将逝去的青春》和《中国合伙人》两部青春电影，都很触动人心。青春是用来回忆的，多年以后我们再回忆那段经历，还是很有意思的。如果我们没有敢爱敢恨的经历，没有艰苦奋斗的曲折，我们的人生就会很平淡，将来我们就会缺少回忆的资本。人生难得几回搏！青春不搏，更待何时！